Количество оплачиваемых дней больничного по уходу за несовершеннолетним членом семьи ограничено и зависит от возраста ребенка и формы лечения (амбулаторно или в стационаре). Листок нетрудоспособности может быть оформлен на любого родственника, фактически ухаживающего за детьми. Размер пособия в свою очередь зависит от стажа работы и среднего заработка получающего его лица.
Правительство, согласно поручению Владимира Путина, в срок до 01.12.2020 должно рассмотреть вопрос о том, чтобы оплачивать больничный по уходу за ребенком до 7 лет в объеме 100% среднего заработка за 2 прошлых календарных года вне зависимости от стажа. Для этого необходимо подсчитать объем требуемых бюджетных средств и источник фин. обеспечения.
Больничный подлежит оплате при работе по совместительству, а также при неполном рабочем дне. Если родственник несовершеннолетнего, осуществляющий уход, находится в отпуске, то получить больничный в этот период он не сможет. Кроме того, после увольнения период временной нетрудоспособности по уходу за членом семьи не компенсируется.
На сколько дней дают больничный с ребенком
Выдача листков нетрудоспособности по уходу за детьми возможна вплоть до их совершеннолетия. От возраста ребенка зависит длительность периода временной нетрудоспособности родителя (иного родственника), фактически ухаживающего за ним.
|
Возраст ребенка (лет) |
Длительность одного больничного (календарных дней) |
Количество оплачиваемых дней больничного за год |
|---|---|---|
| До выздоровления (амбулаторно и стационарно) или до конца карантина в дошкольном учреждении |
60 (90 при заболеваниях из Перечня) |
|
|
7-15 |
До 15 (поликлиника и стационар) |
45 |
|
15-18 |
До 3 (до 7 — по заключению врачебной комиссии), только при амбулаторном лечении |
30 |
На особых условиях больничные листы выдаются при уходе за следующими категориями детей:
- от 7 до 15 лет, проживающими в зонах отселения (или с правом на отселение), эвакуированными или переселенными из таких зон (включая зоны отчуждения), а также родившимися после облучения родителя, больничный положен на все время болезни;
- до 18 лет при ВИЧ-инфекции (в условиях стационара), а также при осложнениях после вакцины или при наличии злокачественных опухолей — оформляется вплоть до выздоровления, а лимита оплачиваемых дней в год не существует;
- при уходе за заболевшим ребенком-инвалидом выдается на весь период лечения, но по оплате установлен годовой лимит продолжительностью 120 дней.
При одновременном заболевании двух детей лечащий врач выдаст один больничный. Если в уходе нуждаются трое и более несовершеннолетних, их родственнику полагается два листка нетрудоспособности. Если второй ребенок заболеет до выздоровления первого, то изначально выданный документ продлится врачом до полного выздоровления двоих детей.
Больничные по уходу за детьми с хроническими болезнями выписываются только в случае их обострения, в состоянии ремиссии листок нетрудоспособности не положен.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком
Согласно действующему законодательству, оплате подлежат календарные дни пребывания на больничном лица, по факту осуществляющего уход за заболевшим ребенком. Степень родства не влияет на размер компенсации. Независимо от того, берет ли больничный мать, отец или бабушка несовершеннолетнего, он будет оплачен. Обязательным условием является официальное трудоустройство лица, осуществляющего уход.
Для расчета пособия используется средний заработок ухаживающего родственника за предыдущие два календарных года. Процент, выплачиваемый в качестве компенсации, зависит от страхового стажа согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
*Оплата больничного по уходу за ребенком соответствует 100% средней зарплаты работника, если его страховой стаж составляет более 8 лет.
При осуществлении лечения в условиях стационара весь период нахождения в медучреждении оплачивается родственнику несовершеннолетнего согласно общему правилу. Если уход за ребенком происходит дома (в амбулаторных условиях), компенсация первых 10 дней больничного листа будет происходить в зависимости от стажа, а остальных — в размере 50% от среднего дохода.
Ребенок Ирины заболел 8 ноября 2019 года. Женщина ухаживала за ним дома в течение 13 дней до 20 ноября включительно. Страховой стаж матери составляет 7 лет. Первые 10 дней болезни сына будут оплачены Ирине в размере 80% от среднего дохода, а за оставшиеся 3 дня она получит 50% заработка.
Если больничный приходится на период с начала апреля по конец декабря 2020 года, то размер пособия по временной нетрудоспособности не должен быть ниже, чем в расчете от полного минимального размера оплаты труда (МРОТ) за календарный месяц. При этом, как и ранее, учитываются районные коэффициенты (если установлены), а при условиях неполного рабочего времени расчет производится пропорциональному отработанному времени.
Родственники ребенка могут брать больничный по уходу поочередно. В этом случае каждому из них будут оплачены дни фактической заботы о несовершеннолетнем.
Оплата больничного по уходу за ребенком при совместительстве
Если мать или иной родственник несовершеннолетнего работает по внешнему совместительству, возможна оплата листка нетрудоспособности по нескольким местам трудоустройства. Это допустимо в случае, если человек трудился у одних и тех же работодателей в течение двух последних календарных лет до момента заболевания ребенка. При этом оформляются отдельные больничные листы для каждого места работы, и все наниматели компенсируют период временной нетрудоспособности.
Елена работает в фирме «Технософт» с 2014 года, а с 2015 года — по совместительству в компании «Инновации». В феврале 2020 года ее дочь заболела, и женщина обратилась к участковому педиатру для оформления листка нетрудоспособности. Расчетными периодами являются 2018 и 2019 гг. Врач выдаст Елене два разных бланка, по одному для каждого работодателя. Денежную компенсацию женщина получит по двум местам трудоустройства.
Если ухаживающий за ребенком родственник не был трудоустроен у какого-либо из текущих нанимателей в течение двух последних календарных лет, то оплата листка нетрудоспособности будет произведена по одному месту работы на выбор получателя. При этом необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, оплачивающего больничный, справку от другого работодателя о том, что он не начислял пособий по временной нетрудоспособности.
Оплачивается ли больничный в отпуске
Согласно п. 40 Приказа Минздравсоцразвития РФ № 624н от 29.06.2011, больничный не полагается члену семьи, осуществляющему уход за ребенком, если он не нуждается в освобождении от работы на этот период, находясь в отпуске:
- ежегодном оплачиваемом или за свой счет;
- по беременности и родам;
- по уходу за ребенком до 3 лет, если профессиональные обязанности в этот время не выполняются на дому или в рамках неполного рабочего времени.
Если даже листок нетрудоспособности каким-либо образом был получен в течение отпускного периода, то оплате он все равно не подлежит.
Если ребенок заболеет под конец отпуска матери (иного родственника, осуществляющего уход) и не поправится к его завершению, то листок нетрудоспособности будет оформлен с даты выхода на работу.
Светлана находилась в ежегодном отпуске со 2 по 15 сентября 2019 года. Ее дочь заболела 12 сентября и выздоровела 18. Женщине положен больничный по уходу с 16 по 18 сентября.
Оплачивается ли больничный с ребенком после увольнения
Если больничный по уходу за ребенком был открыт в последний рабочий день перед увольнением из организации, то он подлежит оплате в полном объеме, с учетом годовых и разовых лимитов.
Трехлетний сын Инны заболел 17 сентября 2019 года, в ее последний день работы в компании «Новое время». Врач выписал ей больничный лист, начиная с этой даты. За компенсацией периода временной нетрудоспособности женщина может обратиться в бухгалтерию организации «Новое время».
Если больничный лист выдан уже после увольнения, то пособий ухаживающему за ребенком лицу не положено. Период временной нетрудоспособности может быть оплачен в течение 30 дней после ухода с места трудоустройства только в случае заболевания или травмы самого бывшего работника. При уходе за членами семьи данное правило не применяется.
Если бухгалтерия оплатит листок нетрудоспособности, который не подлежит компенсации из средств ФСС, то эти затраты работодателю возмещены не будут.
Я жду уже час