Мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия. Его размер и порядок оформления зависят от того, трудоустроен член семьи, претендующий на выплату, или нет. При этом для работающих также будет иметь значение общий заработок за предыдущие два года.

  • Официально трудоустроенные обращаются за оформлением отпуска по уходу за ребенком и соответствующей выплаты по месту работы по завершении отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка и должен быть не ниже, чем у неработающих (порядок расчета приводится далее).
  • Неработающие родители либо студенты оформляют пособие в соцзащите. Обратиться за ним можно уже со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты в этом случае установлена законодательно, в 2020 году с 1 июня она составляет 6752,00 руб.
  • Предприниматели обращаются в Фонд социального страхования (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, а если нет — то также оформляют пособие в местном отделе соцзащиты.

Ежемесячная выплата в первом случае рассчитывается от минимального размера оплаты труда (МРОТ), но не может быть меньше, чем для нетрудоустроенных. Во втором случае полагается сумма, установленная для неработающих.

Лица, у которых есть несколько оснований для оформления пособия по уходу за ребенком, могут выбрать, по какому из них они будут его получать.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу до 1.5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. В случае выхода на работу по графику неполного рабочего времени выплаты сохраняются.

Бабушки, дедушки и другие родные могут оформить пособие только по месту работы, кроме особых случаев, которые перечислены далее.

Для всех вышеуказанных лиц деньги выплачивают по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения им возраста 1.5 лет.
  1. Некоторые обстоятельства могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров: например, смерть ребенка, трудоустройство родителя и другие. В таких случаях получатели обязаны в течение месяца сообщить об этом работодателю или сотруднику соцзащиты. Если выплата должна быть отменена, то перечисления прекратятся со следующего месяца после наступления соответствующих причин.
  2. Если во время отпуска по уходу за одним ребенком женщина беременна следующим и собирается в отпуск по беременности и родам, то она может самостоятельно выбрать одно из двух положенных ей пособий. Получать оба одновременно нельзя в соответствии с абз. 11 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995.

Размер ежемесячного пособия на ребенка до 1.5 лет

Ежемесячная сумма выплаты для работающих составляет 40% среднего месячного дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных размеров и выше максимальных.

В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты, к этим пособиям они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет суммы рассчитываются на каждого ребенка, однако вместе они не должны превышать 100% среднего заработка.

Неработающим пособия выплачиваются в минимальном размере, который прежде зависел от порядка появления детей в семье. С 1 июня 2020 года установлен минимум, одинаковый для любого ребенка, он составляет 6752,00 руб.

Максимальные размеры пособия в 2020 году следующие:

  • для трудоустроенных — 27984,66 руб.;
  • для определенных категорий граждан (например, военнослужащим по контракту матерям или любым родственникам, уволенным во время отпуска по уходу) — 13504,00 руб.
Тем, кто ухаживает за ребенком младше 1.5 лет и при этом постоянно проживает или работает на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы, предоставляется чернобыльская доплата. Она установлена ст. 18 Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 и, как и большинство социальных пособий, ежегодно индексируется в феврале. В 2020 году к основной сумме по уходу до 1.5 лет доплачивают 3481,83 руб.

Порядок оформления пособия для неработающих

В отделе социальной защиты населения следующие категории неработающих граждан могут оформить выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет:

  • один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
    • безработные, не получающие пособие на бирже труда;
    • уволенные в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
    • студенты;
    • неработающие жены военнослужащих по контракту;
    • ИП (индивидуальные предприниматели), не уплачивающие страховые взносы в ФСС.
  • родственники, только в случае если родители:

    • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
    • умерли или лишены родительских прав (ограничены в них);
    • признаны пропавшими без вести либо ограниченно или полностью недееспособными;
    • находятся в местах лишения свободы или под стражей;
    • отказались от воспитания ребенка.

Лица, у которых одновременно есть право на пособия по безработице и по уходу, могут выбрать, какое именно из двух они будут получать. Если выбрали выплату на детей до 1.5 лет от соцзащиты, тогда она назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей.

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу в соцзащите с момента рождения либо по истечении отпуска по беременности и родам, если мать оформляла его в своем образовательном учреждении.

Какие нужны документы и сроки перечисления выплаты

Неработающие граждане, чтобы получать данное пособие, представляют в отдел социальной защиты населения необходимый пакет документов:

  • копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущих;
  • трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
  • справка из центра занятости о неполучении выплат по безработице;
  • справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и соответствующее пособие на этого ребенка не выплачивалось;
  • копия паспорта и номера лицевого счета получателя.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет, и не получающие выплаты по безработице, помимо основных документов также предоставляют в соцзащиту:

  • приказ о назначении отпуска на работе;
  • справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.
Выплаты по уходу за ребенком от социальной защиты начинают перечислять не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только до достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то пособие ей платить перестанут. Однако в такой ситуации есть несколько вариантов сохранения данной выплаты:

  • перейти по месту работы на условия неполного рабочего времени, при этом мать сможет получать и часть заработной платы за отработанное время, и пособие по уходу;
  • оформить пособие на отца ребенка:
    • на трудоустроенного по месту его работы;
    • на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;
  • обратиться за выплатой к своему работодателю может один из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, пока мама будет на работе.

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, например: несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой. А можно вообще не оформлять отпуск по уходу, а работать неполный день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (пример)

Расчет производится исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск. Период работы у других страхователей также учитывается.

Для расчета суммы пособия тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году, необходимо использовать следующую формулу:

П = (СЗ 2018 + СЗ 2019) / (730 − исключаемые дни) × 30,4 × 40%,

где:

  • П — размер пособия;
  • СЗ — сумма заработка за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, в 2020 году это 2018 и 2019 гг.);
  • 730 — количество дней в этих двух годах;
  • 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.

Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты, можно воспользоваться калькулятором на портале ФСС.

Для ИП, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.5 лет ранее выплачивалось в размере 40% от МРОТ, который в 2020 году составляет 12130 рублей. Но с 01.06.2020 сумма, получаемая от МРОТ, стала меньше нового установленного минимума, поэтому теперь данным категориям граждан также должны платить не менее 6752 руб.

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР).

Решение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени подачи заявления. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

Если окажется, что ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу оформить пособие до 1.5 лет. Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по беременности и родам.

Для того, чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу до 1.5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу до трех лет и о назначении пособия до полутора лет;
  • свидетельство (копию) о рождении ребенка;
  • свидетельство (также с копией) копию о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
  • справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает данные выплаты (для безработных из отдела соцзащиты справка о неполучении этого пособия);
  • паспорт заявителя.